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生二孩享受什么样的产假和福利？生二孩的产假相对生一孩有什么变化 生二孩享受什么样的产假和福利？生二孩的产假相对生一孩有什么变化

　　自从2016年1月1日人口与计划生育法修正案正式实施之后，很多家庭都在考虑要生二孩。

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那么，生二孩的产假相对生一孩有什么变化呢？生二孩享受什么样的产假和福利呢？这是很多考虑生二孩子的女职工关注的问题，下面跟着小编一起了解下吧！

　　一、产前假

　　全面二孩政策规定，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；

　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，由本人提申请，用人单位应批准其产前假。

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（高龄产妇生二胎应注意哪些方面？）

　　产前假为期两个半月。

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期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤。

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　　二、产假

　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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　　三、生二胎可以享受的福利

　　1、产假期间生育津贴：

　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、北京代孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　3、北京代孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　生二孩相对生一孩有什么变化

　　1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策

　　计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照老人老办法的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

　　2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假

　　其实生二孩子的产假相对生一孩并没有什么变化，只是删除了独生子女父母奖励费以及晚婚晚育假。大家可以看看第二次北京代孕与第一次北京代孕有什么不同？平时也可以多关注北京代孕注意事项专题。

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