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　　新产假158天是怎么算的！新的158天产假并不是所有地方都实行。买了地方产假就不一样了。那么，产假158天的单位只休98天可以起诉吗？98天产假合理，158天产假看规定。不给也没办法。详情请参考本网站提供的介绍。

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　　1.158天的新产假是怎么算出来的？

　　1.堕胎假。

　　其中，女职工怀孕当天需要生孩子的，有医生出具的生孩子证明，公司必须根据病假支付产假的工资。

　　2.产前假期

　　其中不仅有产假，还有产前假。也就是说，怀孕七个月以上的孕妇，如果申请工作证，单位批准，可以休两个半月的产前假。工资按职工本人上一个月工资发放，按工资标准的80%发放。

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　　3.产假

　　当然还有产假。包括产假法定假期98天，其中30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎，每多生一个孩子)，均计入产假。

　　二、158天的产假，单位只能起诉98天？

　　98天产假比较合理，而158天产假并不是到处都有。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育期间享受98天产假，其中产前休假15天，生育期间产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

　　怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假，怀孕4个月内流产的女职工享受42天产假。

　　因此，正常的98天产假是正常的，除非第七条规定的其他原因可能增加产假的期限。

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　　产假是职业女性在分娩前后的休假待遇，通常从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚晚育可延长至生育前后四个月。女职工分娩时间不少于90天。

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　　第三，产假不到158天。除了抱怨还能做什么？

　　对于产假休息，这是国家新的规定，主要是为了妇女儿童的健康，也是为了优生优育的正常实施，提高妇女权益。

　　这个问题主要是基于我们的身体状况。如果我们没有时间休息，我们可以向领导解释规则。有时候，领导不知道相关规则。如果我们不想休息，我们可以去工作。对于这个问题，因为是国家规定，我们领导也能理解。如果我们的领导因为我们有事让我们去上班，这是最好的沟通方式。抱怨有时候不是解决问题的办法，因为那样会让事情陷入僵局，没有回旋的余地。如果我们采取法律，这是解决问题的最好方法。

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