有一些人认为社保对于大家的生活来说是非常有用的，但是唯独男性还要交生育保险，很多人就觉得这一点就有点不太合理，男性又用不上，女性才生孩子，男性又用不着，您还别说男性还真的会用上，如果能够用好了的话，是有很多的福利待遇的，这也是国家的给好处，那么有一些人就会感到好奇了，男人能领几万生育津贴吗？生育险的福利如何领取？

如何申请领取生育保险金？

生育保险是指在工作女性由于生育而临时停止工作的情况下，国家和社会对其进行及时的生活保障和物质援助，其内容主要有两个方面：一是孕产妇补助金；二是生育保健。

妇女职工生育或流产，应由其所在单位或其所属单位凭《生育证》、出生、死亡或流产证明，向当地社保经办机构申报，并申请生育补助金、生育医疗费用，在没有社会统筹的情况下，妇女的生育保险待遇是由其所在单位承担的。

以上是生育金全称是什么？主要作用有哪些？的介绍，希望能够帮助到您！

生育津贴怎么算？2022生育津贴领取条件来了

生育津贴怎么算？2022生育津贴领取条件：生育计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数。

生育津贴怎么领取？2022生育津贴领取条件、拿南京做例子

一、生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带。

(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);

(2)结婚证原件;

(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);

(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。

注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

二、生育津贴、一次性营养费待遇标准

(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

生育津贴到账时间：

根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女版职工生育次月的20-25日，在权社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。

简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。

男人能领几万生育津贴吗？

1.如果女方没有工作，城乡居民医保也没有缴纳，那么男方的生育险就可以报销妻子生孩子的费用，前提是生育险正在交着，已经交满一年以上，与此同时，在妻子生孩子的期间，丈夫还可以享受7~15天的带薪陪产假。

2.男性如果做计划生育方面的手术也是可以报销手术费用的。

3.生育保险的福利分为两大方面，一方面是生育医疗费用，一方面是生育津贴，生育医疗费用可以报销在生育期间的一系列费用，比如女性的产前检查和分娩医疗等等，而生育津贴就是指在生育期间女性不能工作，这个时候生育津贴就会发放一定的补偿来缓解经济上的压力。

综上所述，男方是不可以领取生育津贴的，但是男方是可以申请护理津贴的，男方参保半年的话，在宝宝出生之后可以享受10天的护理津贴，虽然说生育津贴男方享受不到，但是对于已经成家的男性来说，自己的妻子没有缴纳的话，完全可以利用自己的生育保险进行报销，这样一来能够省不少的钱。